Могут ли работодатели штрафовать сотрудников
Некоторые работодатели не только фактически штрафуют сотрудников за ошибки, но и закрепляют эту практику в локальных актах. Юрист Юлия Девяткова объяснила, почему так делать нельзя и какие дисциплинарные меры можно применять к работникам по закону.
И чем заменить штрафы
21 ноября 2023 года
Юлия Девяткова
Юрист
«Нет» системам штрафов
Работодатели не могут штрафовать сотрудников. Трудовой кодекс содержит четкий перечень дисциплинарных взысканий:
замечание,
выговор,
увольнение по соответствующим основаниям.
К сотрудникам прокуратуры и госслужащим также можно применять:
строгий выговор,
предупреждение,
предупреждение о неполном служебном соответствии,
понижение в классном чине.
Устанавливать дополнительные виды взысканий, не предусмотренные законодательством, работодатель не имеет права. Сотрудник, которого оштрафовали за проступок, может обратиться в Государственную трудовую инспекцию или суд. Тогда компания сама получит штраф на сумму до 50 тысяч рублей и будет вынуждена компенсировать работнику моральный вред.
Однако работодатель всё же может «наказать рублем» сотрудника. Например:
Однако работодатель всё же может «наказать рублем» сотрудника. Например:
лишить премии,
привлечь к материальной ответственности,
удержать часть средств из зарплаты.
Когда можно лишить сотрудника премии
Сотрудники получают премии и бонусы, когда их работа соответствует определенным критериям, которые должны быть закреплены в локальном акте компании (например, в положении о премировании или трудовом договоре).
Критериями премирования могут быть:
Критериями премирования могут быть:
соблюдение трудовой дисциплины,
выполнение плана,
отсутствие жалоб от клиентов и т. д.
Если работа сотрудника не соответствует заданным параметрам, компания вправе лишить его премии. Но важно учесть требования, перечисленные в постановлении Конституционного суда РФ от 15 июня 2023 года № 32-П:
в локальном акте должно быть указано, что сотрудник не получает премию в случае, если совершает определенный проступок (например, получает дисциплинарное взыскание);
лишить работника премии можно только за тот период, в который ему объявили взыскание;
снижение или лишение премии не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%;
снижение премии не должно быть произвольным, нужно учитывать соразмерность между тяжестью проступка и размером выплат, необходимость обеспечения работникам справедливой зарплаты, а также принципы юридической ответственности и равной платы за труд равной ценности.
Если не соблюсти эти требования, работник может обратиться в суд, а компании придется нести ответственность за дискриминацию.
Новые сотрудники ждут вас на Работе.ру. Размещайте вакансии со скидкой 20% по промокоду prorabota. Подробности акции — по ссылке.
Реклама. ООО «РДВ-софт» (ИНН 7709969870).
erid: 2RanymdCM6Q
erid: 2RanymdCM6Q
О материальной ответственности
Если сотрудник причинил материальный ущерб компании, работодатель может вычесть сумму урона из его зарплаты.
Однако большинство работников несут ограниченную ответственность, и с них можно удержать максимум один средний месячный заработок. Исключения — сотрудники, с которыми подписан договор о полной материальной ответственности. Заключить подобный контракт можно только со специалистами, которые выполняют работы из специального перечня Минтруда.
Также полную материальную ответственность несут работники, умышленно повредившие имущество компании или причинившие ущерб в состоянии опьянения.
Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, работодатель должен:
Однако большинство работников несут ограниченную ответственность, и с них можно удержать максимум один средний месячный заработок. Исключения — сотрудники, с которыми подписан договор о полной материальной ответственности. Заключить подобный контракт можно только со специалистами, которые выполняют работы из специального перечня Минтруда.
Также полную материальную ответственность несут работники, умышленно повредившие имущество компании или причинившие ущерб в состоянии опьянения.
Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, работодатель должен:
1
зафиксировать ущерб;
2
провести проверку;
3
запросить у работника письменное объяснение причины ущерба;
4
установить, была ли его вина в причинении ущерба;
5
не позднее того месяца, в котором компания определит размер ущерба, издать приказ о его компенсации.
В каких случаях можно удержать деньги:
Если вина сотрудника подтвердилась, а сумма к взысканию не превышает среднего месячного заработка, — не более 20% от начисленной суммы за раз (ст. 138 ТК РФ).
Если сумма ущерба превышает средний месячный заработок, но сотрудник согласен добровольно возместить сумму целиком (при этом необходим не только приказ работодателя, но и письменное согласие работника).
Если приказ не успели издать вовремя или сотрудник с полной материальной ответственностью не готов добровольно возместить ущерб, сумма которого превышает его месячный заработок, то дело можно решить только в суде в течение года со дня обнаружения ущерба.
Когда еще можно удержать деньги из зарплаты
Работодатель может законно вычесть часть средств из зарплаты сотрудника:
За неотработанные дни — если сотрудник брал отпуск авансом, а потом уволился до окончания рабочего года, в счет которого брал дни отдыха. Исключение — когда работника уволили в связи с сокращением штата, ликвидацией компании, сменой собственника и т. п.
Если сотрудник по договоренности с работодателем ранее получил зарплату за еще не отработанные дни.
Для компенсации неизрасходованных командировочных.
Если бухгалтерия допустила ошибку и перечислила сотруднику больше положенной ему суммы.
Если комиссия по трудовым спорам признаёт, что сотрудник виноват в невыполнении норм труда или простое.
Чтобы удержать деньги из зарплаты, работодатель должен:
1
получить на это письменное согласие сотрудника;
2
издать соответствующий приказ.
Если работник не согласен со взысканием, получить деньги можно только через суд. Исключение — неотработанный отпуск: работодатель может удержать за него деньги, не спрашивая разрешения сотрудника.
Как помогает брендирование
Сначала я попробовала размещать баннеры с фотографиями техники, участков для работ и с подробным описанием вакансий различных направлений в Viber.
Картинки были максимально живыми. Никаких начищенных сверкающих машин, людей в отглаженной форме, как для журнала Vogue, и прочего «гламура». Только оборудование, с которым придется иметь дело, и реальные условия — если в болоте по шею, то в болоте по шею, это нормальный рабочий процесс. И пошли звонки от соискателей, которые готовы прислать документы и приехать на вахту.
Картинки были максимально живыми. Никаких начищенных сверкающих машин, людей в отглаженной форме, как для журнала Vogue, и прочего «гламура». Только оборудование, с которым придется иметь дело, и реальные условия — если в болоте по шею, то в болоте по шею, это нормальный рабочий процесс. И пошли звонки от соискателей, которые готовы прислать документы и приехать на вахту.
Законодательство обязывает работодателей соблюдать ограничение по сумме удержания — не более 20% с одного начисления зарплаты. Но вопрос, относится ли это ограничение к окончательному расчету при увольнении, в судебной практике является спорным. Поэтому решение остается за работодателем.
Читайте также
Есть что сказать по теме? Напишите нам.
Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.